从公司离职要求签署《竞业限制协议》有效条件是什么

怎么判断你签署的《竞业限制协议》是有效的，下面懒人技巧小编给大家简单介绍一下！

有效的竞业限制协议应当具备以下几个条件：​

1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。

4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。

5、竞业限制的期限最长不得超过3年。

6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

哪些竞业禁止协议是无效的

1、协议主体错误。

2、超过竞业禁止的期限。

3、不给劳动者补偿。

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。